随着知识经济的到来，各种新知识、新技术层出不穷，领导干部如果想跟上时代发展的步伐，就应该不断的学习新知识和新技术。培训最重要的是培训的针对性和有效性，那么干部在培训中该如何提高培训的有效性和针对性呢？下面就来探讨哪些措施和方法可以提高领导干部培训的针对性和有效性。

    选择好的培训方式指为了有效地实现培训目标而采用的手段和方法。恰当的培训方法往往对培训的效果起着关键性的作用。培训方式的选择必须与培训需求、培训课程、培训目标相适应。每种培训方法都有不同的侧重点，因此必须根据培训对象的不同，选择适当的培训方法。领导干部的培训方式的选择就不能同一般员工培训方式的选择一样，而是选择适合领导干部培训的方法，多选择讨论会、案例研究等培训方法，改变单纯的灌输式的教学方式，在培训时多应用如经历、案例、图片、游戏、视频、动画等方式方法，最大限度的吸引学员，启发学员。选择适合的培训方法，才能使培训具有针对性，才能使培训取得效果。

    一方面，领导干部要重视培训。目前，一些领导干部对培训工作重视程度并不是很高，很多只是为了应付上级检查，培训只重视培训的过程，忽视培训的针对性和有效性，培训根本就不能起到任何作用，这就需要领导干部从思想上认识到培训对企业对个人的重要性，使领导干部意识到培训不是为了应付上级检查的，而是对企业和个人发展有真正的作用和效果的，有了这种认识，领导干部的培训才能取得效果。

    另一方面，领导干部要转变观念。有些领导认为参加培训的主要是一些能力不足的人，有了这种思想和观念，培训的效果就可想而知了，因此，领导干部要转变观念，树立终身学习的观念，领干部要不断学习，积极参加企业的各类培训，不仅要自己主动去寻找机会学习，更要充分利用公司的资源，不断提高，只有这样领导干部的培训才有针对性和有效性。

    培训内容设计的好坏也直接关系到培训效果的高低。领导干部培训不同于员工培训，因此，在培训内容的设计上要充分考虑领导干部的工作内容和性质。首先，培训课程内容。在领导干部的培训课程的内容上，应该以行业最新的管理观念和新技术培训内容为主，而不是基本业务内容，让企业领导干部了解各种最新的管理理念以及各种新技术的发展与应用，才能使他们对行业的发展有个宏观和战略上的了解，使企业发展战略和经营策略的制定更加符合时代发展的趋势。

    其次，培训要侧重领导干部领导能力的培养。如何在激烈的市场竞争中求得生存与发展是每个领导干部都必须面临的一个重要难题，这就需要他们具有很强的领导能力。因此，在领导干部的培训内容的设计上要侧重对领导能力的培训，提高领导干部的领导才能。

    最后，加强对领导干部的思想政治教育。培训不单单只是各种业务素质的培训，还包括思想素质的教育。领导作为企业发展战略和各种政策的制定者，一方面，政策的制度要以服务国家和人民群众为出发点，明白企业是为人民服务的，而不是为企业某个领导服务的。另一方面，提高领导干部的思想觉悟。企业领导干部要廉洁奉公、尽职尽守，不仅要有抵制各种诱惑的能力，还要有勇于与不法行为作斗争的勇气。

    总之，在领导干部的培训内容设计上不能与一般员工培训一样，而是要实际从领导干部的工作内容和性质上设计，这样使领导干部的培训才具有针对性，才能取得成效。 四、总结 领导干部培训是企业不断完善和成长的重要环节，在企业培训中充分挖掘培训的针对性和有效性，不仅可以提高企业领导干部的各方面素质，更可以促进我国企业更好更快发展。

（内容提供：浙江大学高端培训网）