浙江大学_国有企业“三项制度”改革专题培训班
内容提供:浙大继续教育学院 | 更新日期：2021-10-26
增强企业活力、调动企业家和广大职工干事创业的积极性，是推动国有企业发展的重要环节。国务院办公厅发布的《中央企业公司制改制工作实施方案》中明确要求完善市场化经营机制，改制企业要不断深化劳动、人事、分配三项制度改革，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善市场化用工制度，合理拉开收入分配差距，真正形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化选人用人机制。
在浙大综合性大学雄厚师资的基础上，整合了国内外高校和研究机构的优秀教授、相关领域有专业话语权的政府高级官员，以及相关企业高级管理人才。让不同身份不同视角的教学开启国企党建的新局面。
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国际国内宏观经济形势分析
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国企改革的思路与实践—科技创新与转型升级
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完善市场化经营机制，建立现代国有企业制度
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提高国企员工工作效能与积极性的思考
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深化三项制度改革：构建国企内部利益共同体、事业共同体、命运共同体
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国企干部“能上能下”的契约化管理 |
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国企员工“能进能出”的动态化管理 |
混合所有制条件下国有企业职业经理人队伍建设 |
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国有企业市场化人才选聘、员工培养的思考 |
国企混改股权激励与员工持股机制设计 |
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海外高层次国企人才引进的思路与对策 |
浙江省国资国企改革的路径和具体做法 |
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现场教学：嘉兴南湖红色教育基地 |
现场教学：传化物流、正泰集团（党建交流） |
*课程仅供参考，或根据单位量身定制培训课程方案
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2019-05-14
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陕西省国有企业“三项制度”改革专题研修班
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2018-05-25
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中组部国有企业兼并重组与混合所有制改革专题培训班
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2018-04-12
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中国铁路总公司国企改革高级管理人员培训班
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2018-03-12
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东风汽车集团混合所有制改革专题研讨班 |
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